政通物業(yè)認(rèn)真做好職工保險(xiǎn)工作
企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工的支撐,企業(yè)的質(zhì)量取決于員工素質(zhì)高低,想做一個(gè)有“質(zhì)量”的企業(yè)就要留住勤勤懇懇的老員工,更要吸引具有高素質(zhì)的新員工。為切實(shí)保障職工切身利益,更好地吸納物業(yè)的人才,政通物業(yè)認(rèn)真做好職工“五險(xiǎn)一金”及“薪金補(bǔ)貼”保障工作。首先,為員工解決“五險(xiǎn)一金”問(wèn)題。對(duì)工作年滿一年的員工,物業(yè)公司在保證基本五險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)上,協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決員工住房問(wèn)題,為員工繳納公積金。其次,做好薪金補(bǔ)貼工作。為提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,提升崗位歸屬感,物業(yè)公司在薪資方面推出了工齡工資、退伍兵補(bǔ)助、滿勤獎(jiǎng)等薪金補(bǔ)貼政策。政通物業(yè)推出的一系列員工福利政策,是以提高職工切身利益為根本,真正使每一個(gè)員工丟掉后顧之憂,以健康飽滿、積極向上態(tài)度,真心與企業(yè)共同進(jìn)步、共同成長(zhǎng)。