政通物業(yè)舉辦第四季度員工考核
發(fā)布日期:2016-10-21瀏覽次數(shù):193
根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)指示,要搞好員工考核工作,政通物業(yè)在第四季度對(duì)員工進(jìn)行考核,在考核中發(fā)現(xiàn)管理上的不足之處并加以改進(jìn)。
此次員工考核包括理論知識(shí)、實(shí)踐操作、日常表現(xiàn)等三個(gè)方面。首先是理論知識(shí),通過(guò)各部門(mén)主管日常理論知識(shí)的培訓(xùn)結(jié)合實(shí)踐工作,做到理論和實(shí)際相結(jié)合。其次是實(shí)踐操作,主要針對(duì)不同部門(mén)、不同工種的業(yè)務(wù)技能的考核,包括熟練程度、注意事項(xiàng)等等。再次,員工的日常表現(xiàn)也在考核范圍內(nèi),包括員工日常違紀(jì)或突出貢獻(xiàn)都會(huì)根據(jù)員工情況進(jìn)行加減分。