政通集團(tuán)組織開展中層干部公開競(jìng)聘
為推動(dòng)市屬國(guó)有企業(yè)深化改革發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步完善經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制,提高企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力,打破“大鍋飯”“鐵交椅”,實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理更加規(guī)范更加科學(xué)、中層管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減,建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的體制機(jī)制,盤錦政通物業(yè)管理集團(tuán)有限公司根據(jù)市委、市政府關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革的決策部署,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況和干部三年輪崗鍛煉培養(yǎng)的管理要求,集團(tuán)于近日組織開展了中層干部公開競(jìng)聘上崗工作。
此次競(jìng)聘上崗工作成立了考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組,中心副主任呂東波任組長(zhǎng),中心社會(huì)化服務(wù)保障科人員和機(jī)關(guān)黨支部紀(jì)委委員任成員。參加本次競(jìng)聘的人員共36名,分別來自集團(tuán)各個(gè)部門和各子公司。競(jìng)聘共分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié),筆試環(huán)節(jié)根據(jù)各競(jìng)聘崗位和具體崗位職責(zé)不同進(jìn)行區(qū)分出題。面試環(huán)節(jié),考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試人員自我介紹、對(duì)集團(tuán)發(fā)展的看法和個(gè)人意見以及即興回答提問情況三個(gè)層面進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分。筆試和面試成績(jī)權(quán)重各為50%,面試結(jié)束后公布競(jìng)聘成績(jī)。經(jīng)過一上午緊張有序組織,圓滿完成競(jìng)聘上崗考核工作。
本次競(jìng)聘充分體現(xiàn)了政通集團(tuán)積極響應(yīng)市委市政府深化國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革的總體要求,以人才儲(chǔ)備發(fā)展作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的不竭動(dòng)力。進(jìn)一步完善了人力資源管理機(jī)制,建立健全了人員流動(dòng)、崗位輪換、公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的選人用人制度,為更多想干事、能干事、干成事的員工暢通了晉升通道,更加凝聚向心力,激發(fā)集團(tuán)發(fā)展新活力。打造一支能創(chuàng)新、懂管理、敢作為的“業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)者”團(tuán)隊(duì),讓集團(tuán)在立足國(guó)內(nèi)大循環(huán)、促進(jìn)“雙循環(huán)”新發(fā)展格局中搶抓新的戰(zhàn)略機(jī)遇,精準(zhǔn)發(fā)力,成為政務(wù)服務(wù)領(lǐng)域的新坐標(biāo)。
