政通集團組織開展中層干部公開競聘
為推動市屬國有企業(yè)深化改革發(fā)展,促進企業(yè)進一步完善經(jīng)營管理機制,提高企業(yè)活力和競爭力,打破“大鍋飯”“鐵交椅”,實現(xiàn)企業(yè)人事管理更加規(guī)范更加科學(xué)、中層管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減,建立與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的體制機制,盤錦政通物業(yè)管理集團有限公司根據(jù)市委、市政府關(guān)于國有企業(yè)改革的決策部署,結(jié)合企業(yè)實際情況和干部三年輪崗鍛煉培養(yǎng)的管理要求,集團于近日組織開展了中層干部公開競聘上崗工作。
此次競聘上崗工作成立了考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組,中心副主任呂東波任組長,中心社會化服務(wù)保障科人員和機關(guān)黨支部紀委委員任成員。參加本次競聘的人員共36名,分別來自集團各個部門和各子公司。競聘共分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié),筆試環(huán)節(jié)根據(jù)各競聘崗位和具體崗位職責(zé)不同進行區(qū)分出題。面試環(huán)節(jié),考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試人員自我介紹、對集團發(fā)展的看法和個人意見以及即興回答提問情況三個層面進行現(xiàn)場打分。筆試和面試成績權(quán)重各為50%,面試結(jié)束后公布競聘成績。經(jīng)過一上午緊張有序組織,圓滿完成競聘上崗考核工作。
本次競聘充分體現(xiàn)了政通集團積極響應(yīng)市委市政府深化國有企業(yè)三項制度改革的總體要求,以人才儲備發(fā)展作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的不竭動力。進一步完善了人力資源管理機制,建立健全了人員流動、崗位輪換、公開公平、競爭擇優(yōu)的選人用人制度,為更多想干事、能干事、干成事的員工暢通了晉升通道,更加凝聚向心力,激發(fā)集團發(fā)展新活力。打造一支能創(chuàng)新、懂管理、敢作為的“業(yè)績貢獻者”團隊,讓集團在立足國內(nèi)大循環(huán)、促進“雙循環(huán)”新發(fā)展格局中搶抓新的戰(zhàn)略機遇,精準發(fā)力,成為政務(wù)服務(wù)領(lǐng)域的新坐標。
