政通集團堅持開展標準化2.0培訓全面提升企業(yè)核心競爭力
為了提升工作人員業(yè)務素質(zhì)和能力,全面提高集團政務服務保障質(zhì)量,確保為全市行政高效運行提供堅強保障,政通集團積極制定培訓標準化,每周五開展一次培訓,強化新入職人員對標準化的認識和理解的同時,進一步鞏固提高老員工的業(yè)務能力,切實提升政府服務效能。
培訓分為標準化基礎知識和業(yè)務培訓兩個方面?;A知識方面重點圍繞九準則、標準文化、企業(yè)精神、企業(yè)價值觀、企業(yè)使命和愿景進行培訓,讓新入職人員快速掌握標準化的工作方法,理解標準化的精髓。業(yè)務培訓方面,堅持從實踐出發(fā),圍繞物業(yè)管理、食堂管理和保安、保潔等涵蓋集團各個業(yè)務層面,著重培養(yǎng)員工降低成本、提高質(zhì)量的核心意識,引導廣大干部職工從物質(zhì)層面、制度層面、精神層面抓好機關事務文化建設,增強獲得感、自豪感和滿意度,筑牢文化自信。
一直以來,集團始終以“解決不想干、不會干、干不好的問題”為導向,強化標準的制定、執(zhí)行和完善,處處彰顯了“崇尚實踐、崇尚創(chuàng)新、崇尚實干、崇尚標準”的企業(yè)精神。注重人才隊伍的培養(yǎng),教育引導廣大干部職工積極構建標準思維體系,讓大家在工作中真切地感受到標準化的魅力和力量。同時,不斷完善企業(yè)管理體制機制,積極主動宣傳弘揚標準文化,切實提升企業(yè)核心競爭力,讓集團在立足國內(nèi)大循環(huán)、促進國際國內(nèi)“雙循環(huán)”新發(fā)展格局中搶抓新的戰(zhàn)略機遇,精準發(fā)力,持續(xù)做政務服務領域的引領者。